Arbeitsverträge können von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern gekündigt werden, wenn die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer nicht verschuldeten Krankheit arbeitsunfähig ist, müssen die Kündigungssperrfristen berücksichtigt werden. Es sollte jedoch beachtet werden, dass diese Sperrfristen nicht automatisch gelten, wenn eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Darf mir der Arbeitgeber während meiner Krankheit kündigen?
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